F.A.Q.
Мы протестировали свое предложение и собрали коллекцию часто задаваемых вопросов.
Эти вопросы - простая реакция нашего мозга на любую новую вводную. С нами ты научишься видеть разницу между такими вопросами и возражениями. Чтобы тебе было еще проще, мы заранее дадим ответы. Твоим кандидатам останется просто их прочитать. А возражения? Что такое - возражения? С ними мы не работаем и тебе не советуем.
Эти вопросы - простая реакция нашего мозга на любую новую вводную. С нами ты научишься видеть разницу между такими вопросами и возражениями. Чтобы тебе было еще проще, мы заранее дадим ответы. Твоим кандидатам останется просто их прочитать. А возражения? Что такое - возражения? С ними мы не работаем и тебе не советуем.
Челлендж, в переводе с английского означает – вызов.
Проанализировав поведение в бизнесе огромного числа партнеров, мы увидели, что самой большой проблемой является, нет, не, где взять людей, а как начать работать. Преодолению этого страха и посвящен челлендж. Чтобы сделать это было проще, мы подготовили все необходимые материалы и проводим встречи, на которых даем участникам нужный настрой. Готовый скрипт и чувство уверенности в себе, позволяют легко преодолевать сопротивление, а наработка навыка, навсегда убирает страх, формируя правильное отношение к рутинным процессам.
Таким образом, челлендж – это вызов, брошенный, в первую очередь себе, своим страхам, ну и, своим укоренившимся неправильным действиям.
Проанализировав поведение в бизнесе огромного числа партнеров, мы увидели, что самой большой проблемой является, нет, не, где взять людей, а как начать работать. Преодолению этого страха и посвящен челлендж. Чтобы сделать это было проще, мы подготовили все необходимые материалы и проводим встречи, на которых даем участникам нужный настрой. Готовый скрипт и чувство уверенности в себе, позволяют легко преодолевать сопротивление, а наработка навыка, навсегда убирает страх, формируя правильное отношение к рутинным процессам.
Таким образом, челлендж – это вызов, брошенный, в первую очередь себе, своим страхам, ну и, своим укоренившимся неправильным действиям.
Весь набор навыков, которые ты прокачиваешь в ходе челленджа, быстрее прокачать не получится. И, так как у нас не теоретический, а практический курс, первые две недели стандартно уходят, чтобы ты адаптировался к этому. Сможешь быстрее, скажем – молодец.
Как правило, новые участники, подключившись к челленджу и получив набор материалов, по привычке ждут обучения, а в челлендже нужно просто за полчаса изучить информацию и приступить к действию. Ты заметишь это по участникам своей команды.
Еще какое-то время уйдет на то, чтобы убедить твой мозг отказаться от старых привычек и начать просто делать простые действия. Раскачка – один месяц, чтобы начали формироваться правильные навыки – еще месяц, ну и, последний, третий месяц, для закрепления полученных навыков. А учитывая набор навыков и то, что их отработку нужно будет вписать в твой привычный график – 90 дней, оптимальный и комфортный срок для прохождения челленджа. Время летит незаметно.
Как правило, новые участники, подключившись к челленджу и получив набор материалов, по привычке ждут обучения, а в челлендже нужно просто за полчаса изучить информацию и приступить к действию. Ты заметишь это по участникам своей команды.
Еще какое-то время уйдет на то, чтобы убедить твой мозг отказаться от старых привычек и начать просто делать простые действия. Раскачка – один месяц, чтобы начали формироваться правильные навыки – еще месяц, ну и, последний, третий месяц, для закрепления полученных навыков. А учитывая набор навыков и то, что их отработку нужно будет вписать в твой привычный график – 90 дней, оптимальный и комфортный срок для прохождения челленджа. Время летит незаметно.
Это стандартный вопрос параноиков, боящихся, что их куда-то посчитают. Помнишь, был мультфильм про бычка, который всех считал. Те, кого он считал, не понимая, зачем он это делает, возмущенно кричали: - Он меня посчитал!!! Это происходило до тех пор, пока им не объяснили, что корабль, на котором им предстоит плыть, выдерживает только десять пассажиров, именно поэтому всех нужно посчитать, иначе кораблик ушел бы ко дну. Только после этого все успокоились, пересчитались и это спасло им жизнь.
Видишь, как работает наш мозг, если эта его особенность нашла отражение даже в детском мультике?
Итак, зачем нужна регистрация?
Так как в челлендже предусмотрена монетизация, было бы логично понимать, кому и за что платить. Тебе же хочется, чтобы бонусы за целевое действие участников твоей команды, начислялись тебе, а не кому-то другому? И как же это сделать, если команда не структурирована и не соединена реферальными ссылками?
Для выполнения заданий, участникам нужен личный кабинет. Вот и весь секрет бесплатной регистрации с выполнением, по сути, одного простого задания, позволяющего платить тебе за прохождение челленджа.
Видишь, как работает наш мозг, если эта его особенность нашла отражение даже в детском мультике?
Итак, зачем нужна регистрация?
Так как в челлендже предусмотрена монетизация, было бы логично понимать, кому и за что платить. Тебе же хочется, чтобы бонусы за целевое действие участников твоей команды, начислялись тебе, а не кому-то другому? И как же это сделать, если команда не структурирована и не соединена реферальными ссылками?
Для выполнения заданий, участникам нужен личный кабинет. Вот и весь секрет бесплатной регистрации с выполнением, по сути, одного простого задания, позволяющего платить тебе за прохождение челленджа.
Если уж мы тренируемся друг на друге, значит, есть взаимный интерес. Именно поэтому мы сочли логичным приглашать коллег в челлендж без всякой оплаты.
Но, так как взрослым дядям и тетям лучше время не тратить, а инвестировать, мы и решили использовать простой и очевидный инструмент для монетизации. То есть, создали систему win – win, где выигрывают все. Какие тут могут быть вопросы, если есть те, кто готов нам платить?
Но, так как взрослым дядям и тетям лучше время не тратить, а инвестировать, мы и решили использовать простой и очевидный инструмент для монетизации. То есть, создали систему win – win, где выигрывают все. Какие тут могут быть вопросы, если есть те, кто готов нам платить?
Здесь мы приведем логику наших размышлений. Уверены, ты согласишься с этими доводами.
Смотри, мы все занимаемся сетевым бизнесом и пользуемся банковскими картами. Спасибо Альфе, все, наконец, услышали, что банки платят за привлеченных клиентов. Это называется лидогенерацией. Каждый год все крупные банки выделяют суммарно от 500 миллиардов рублей на оплату рекламных кампаний. Часть денег уходит в телевизор, часть выплачивается по лидогенерации.
Как это происходит? К примеру, ты зашел в интернет, набрал название банка, перешел на сайт и заказал карту. Та ссылка, по которой ты перешел, выглядит, как ссылка банка, а на самом деле принадлежит конкретному веб-мастеру, который через брокеров продвигает банковские продукты. Ты заказал и активировал карту – веб-мастер получил от банка деньги.
Банку все равно кому платить. Он это делает по реферальным ссылкам. После регистрации ты получаешь доступ к личному кабинету с каталогом, где представлены все, известные тебе банки. И если карты заказываются по твоей реферальной ссылке, то деньги получишь ты. Вот и вся премудрость. Вопрос: если банку все равно, кому платить, почему не тебе? И это при том, что ты и твои близкие, так или иначе, пользуются и будут пользоваться банковскими картами. Просто до сих пор ты делал это, позволяя на тебе зарабатывать кому-то другому. Мы решили – пора это поменять. Какой кусок от пирога в 500 миллиардов готов получить ты?
И сразу ответим на вопрос:
- Это что, мне нужно будет продвигать карты?
Нет, тебе нужно будет заказать всего три - пять карт любых банков из каталога для себя или кого-то из близких. А когда то же самое будут делать участники твоей команды, ты просто будешь получать свое вознаграждение. Больше участников – больше денег. Три карты – единственное условие для их получения.
Для тех участников Челленджа, которые сделают через свои аккаунты заказ пяти и более карт, мы проведем закрытый вебинар, на котором расскажем, как, используя все эти карты, распределить средства семейного бюджета, получая кэшбэк от банков от 5 000 - 10 000 - 15 000 Р в месяц. Покажем, как просто преумножить эти средства, используя возможности, предоставленные банками, как свои траты превратить в семейный капитал. В конце концов, как свой ЛТО оплачивать деньгами банков. Это очень полезные знания, которые взорвут товарооборот в твоей компании. Согласен?
Как обещали, мы прокачаем твое предпринимательское и финансовое мышление, научим видеть и получать деньги из множественных источников, держа фокус на твоем бизнесе.
Смотри, мы все занимаемся сетевым бизнесом и пользуемся банковскими картами. Спасибо Альфе, все, наконец, услышали, что банки платят за привлеченных клиентов. Это называется лидогенерацией. Каждый год все крупные банки выделяют суммарно от 500 миллиардов рублей на оплату рекламных кампаний. Часть денег уходит в телевизор, часть выплачивается по лидогенерации.
Как это происходит? К примеру, ты зашел в интернет, набрал название банка, перешел на сайт и заказал карту. Та ссылка, по которой ты перешел, выглядит, как ссылка банка, а на самом деле принадлежит конкретному веб-мастеру, который через брокеров продвигает банковские продукты. Ты заказал и активировал карту – веб-мастер получил от банка деньги.
Банку все равно кому платить. Он это делает по реферальным ссылкам. После регистрации ты получаешь доступ к личному кабинету с каталогом, где представлены все, известные тебе банки. И если карты заказываются по твоей реферальной ссылке, то деньги получишь ты. Вот и вся премудрость. Вопрос: если банку все равно, кому платить, почему не тебе? И это при том, что ты и твои близкие, так или иначе, пользуются и будут пользоваться банковскими картами. Просто до сих пор ты делал это, позволяя на тебе зарабатывать кому-то другому. Мы решили – пора это поменять. Какой кусок от пирога в 500 миллиардов готов получить ты?
И сразу ответим на вопрос:
- Это что, мне нужно будет продвигать карты?
Нет, тебе нужно будет заказать всего три - пять карт любых банков из каталога для себя или кого-то из близких. А когда то же самое будут делать участники твоей команды, ты просто будешь получать свое вознаграждение. Больше участников – больше денег. Три карты – единственное условие для их получения.
Для тех участников Челленджа, которые сделают через свои аккаунты заказ пяти и более карт, мы проведем закрытый вебинар, на котором расскажем, как, используя все эти карты, распределить средства семейного бюджета, получая кэшбэк от банков от 5 000 - 10 000 - 15 000 Р в месяц. Покажем, как просто преумножить эти средства, используя возможности, предоставленные банками, как свои траты превратить в семейный капитал. В конце концов, как свой ЛТО оплачивать деньгами банков. Это очень полезные знания, которые взорвут товарооборот в твоей компании. Согласен?
Как обещали, мы прокачаем твое предпринимательское и финансовое мышление, научим видеть и получать деньги из множественных источников, держа фокус на твоем бизнесе.
Давай посчитаем. Заказав три карты себе и выполнив по ним простое целевое действие, ты заработаешь по 500 Р за каждую. Итого - 1 500 Р.
Чтобы эффективно поработать в челлендже, ты приходишь с командой из пяти единомышленников. Они, как и ты, заказывают по три карты. Ой, забыли сказать, карты-то бесплатные. Ты их просто заказываешь и начинаешь пользоваться, а мы расскажем, как это делать с выгодой для себя. Участники первого запуска челленджа, следуя нашим рекомендациям, получили назад от банков до 15 000 Р со своих ежемесячных трат. Круто же?
Так вот, когда члены твоей команды закажут свои три карты, выполнив по ним целевые действия, тебе будет начислено по 300 Р за каждую карту. 5 участников по три карты = 4 500 Р.
Но ведь и они формируют свою стартовую команду в челлендже. Так начинает расти твоя структура. Каждая карта, заказанная участниками со второго по десятый уровни, приносит тебе по 75 Р, за три карты - 225 Р.
В растущей команде со второго по десятый уровни клиентской структуры, у тебя будет 12 207 125 участников, которые принесут тебе 2 746 580 625 Р. Много? Ну, даже если ты получишь в десят раз меньше, прокачивая предпринимательские навыки, потратив немного времени на заказ и активацию трех бесплатных карт, которые будут экономить твои деньги, игра стоит свеч.
Чтобы эффективно поработать в челлендже, ты приходишь с командой из пяти единомышленников. Они, как и ты, заказывают по три карты. Ой, забыли сказать, карты-то бесплатные. Ты их просто заказываешь и начинаешь пользоваться, а мы расскажем, как это делать с выгодой для себя. Участники первого запуска челленджа, следуя нашим рекомендациям, получили назад от банков до 15 000 Р со своих ежемесячных трат. Круто же?
Так вот, когда члены твоей команды закажут свои три карты, выполнив по ним целевые действия, тебе будет начислено по 300 Р за каждую карту. 5 участников по три карты = 4 500 Р.
Но ведь и они формируют свою стартовую команду в челлендже. Так начинает расти твоя структура. Каждая карта, заказанная участниками со второго по десятый уровни, приносит тебе по 75 Р, за три карты - 225 Р.
В растущей команде со второго по десятый уровни клиентской структуры, у тебя будет 12 207 125 участников, которые принесут тебе 2 746 580 625 Р. Много? Ну, даже если ты получишь в десят раз меньше, прокачивая предпринимательские навыки, потратив немного времени на заказ и активацию трех бесплатных карт, которые будут экономить твои деньги, игра стоит свеч.
У марафонов и челленджа разные задачи.
Исключением является марафон по снижению веса. Его тоже было бы логичнее назвать челленджем, ведь без конкретных действий, результата в нем не получить.
Формат марафона – это серии мастер-классов, задача которых, «продать» автора, не зависимо от того, для какой аудитории он проводится, внутренней или внешней.
Марафон – элемент формирования личного бренда. Челлендж – площадка для прокачки навыков, где организаторы выступают в роли модераторов или координаторов, не более того. Встречи проводятся в формате мастрермайнда – мозгового штурма, где «звездой» встречи может стать любой. Главное, начать брать инициативу на себя.
Исключением является марафон по снижению веса. Его тоже было бы логичнее назвать челленджем, ведь без конкретных действий, результата в нем не получить.
Формат марафона – это серии мастер-классов, задача которых, «продать» автора, не зависимо от того, для какой аудитории он проводится, внутренней или внешней.
Марафон – элемент формирования личного бренда. Челлендж – площадка для прокачки навыков, где организаторы выступают в роли модераторов или координаторов, не более того. Встречи проводятся в формате мастрермайнда – мозгового штурма, где «звездой» встречи может стать любой. Главное, начать брать инициативу на себя.
Если обучение твоих лидеров эффективное, то ты должен понимать, что для привлечения партнеров в твой бизнес имеет смысл использовать любую площадку для нетворкинга.
Давай предположим, что ты делаешь свой бизнес в компании Х, а я в компании Z. Мы предлагаем друг другу участие в своих партнерских программах и, как правило, остаемся при своем. А понимая, что весь формат нашего общения, в последующем будет выражаться в «перетягивании каната», мы и вовсе его прекращаем. И неважно, чему мы научились у своих лидеров.
Но мы оба занимаемся сетевым бизнесом, где у 90% (по скромным подсчетам) партнеров есть проблемы с рекрутингом. Объединившись в челлендже, мы начинаем общаться, формируем команду, утепляемся, а главное, продолжая заниматься каждый своим бизнесом, за счет друг друга создаем еще один источник дохода, прокачивая навыки рекрутинга.
Кроме того, установив доверительные отношения мы, часть своего дополнительного дохода, вполне можем использовать для приобретения флагманских продуктов компаний, которые мы представляем, формируя надежную клиентскую сеть. Понятна логика?
Давай предположим, что ты делаешь свой бизнес в компании Х, а я в компании Z. Мы предлагаем друг другу участие в своих партнерских программах и, как правило, остаемся при своем. А понимая, что весь формат нашего общения, в последующем будет выражаться в «перетягивании каната», мы и вовсе его прекращаем. И неважно, чему мы научились у своих лидеров.
Но мы оба занимаемся сетевым бизнесом, где у 90% (по скромным подсчетам) партнеров есть проблемы с рекрутингом. Объединившись в челлендже, мы начинаем общаться, формируем команду, утепляемся, а главное, продолжая заниматься каждый своим бизнесом, за счет друг друга создаем еще один источник дохода, прокачивая навыки рекрутинга.
Кроме того, установив доверительные отношения мы, часть своего дополнительного дохода, вполне можем использовать для приобретения флагманских продуктов компаний, которые мы представляем, формируя надежную клиентскую сеть. Понятна логика?
Нам иногда говорят, что не хотят отвлекаться на посторонний ресурс и уводить фокус со своего бизнеса.
Давай разбираться. Какие самые популярные и частые рекомендации от лидеров по развитию твоего бизнеса:
1. Это топ. Создай свой личный бренд, упакуй страницу в соцсети, пройди обучение по копирайтингу, сторитейлингу, раскрутке своего Ютуб-канала, пройди распаковку для выявления своей экспертности.
2. Автоворонки.
3. Спам - рассылки.
4. Список знакомых.
5. Ведение клиентского чата.
Все это - методы продвижения, направленные на создание входящего трафика.
К тебе в очередь выстроились кандидаты. Что будешь делать? Уже есть знания, понимание, навыки?
Давай угадаем, спонсор сказал, что готов поработать на тебя и твоя задача, всего лишь пригласить кандидата к нему на встречу? Знаешь, как это сделать?
Давай подумаем вместе, кто ты в глазах кандидата? А кто спонсор? Вопрос риторический.
Челлендж по рекрутингу и создан для того:
- чтобы ты мог держать фокус на СВОЕМ бизнесе;
- чтобы, ты мог комфортно нарабатывать навыки на холодном круге, а не сливал теплый;
- чтобы ты на старте не тратил время на упаковку страницы, а использовал готовые материалы;
- чтобы, утепляясь с холодным кругом, тебе не приходилось расписываться в собственной некомпетентности, призывая на помощь спонсора;
- чтобы ты усвоил раз и навсегда, предложение в лоб и спам – табу. Прежде чем заговорить с кандидатом о своем бизнесе нужно:
1. Утеплиться. А нет ничего лучше темы для утепления с целевой аудиторией, как практика наработки базового навыка – рекрутинга.
2. Познакомиться с кандидатом и, задавая специальные вопросы, выявить его эффективность и продуктивность.
3. Не предлагать и приглашать, а в диалоге подвести кандидата к моменту, когда он сам тебя спросит о твоем бизнесе.
Так, через утепление, общие интересы, выявление качеств кандидата, его запросы, ты получишь в команду не просто партнера, а партнера, понимающего, что такое рекрутинг.
И помни, мы этому будем учить тебя, но и сами неукоснительно следуем принципу – Да? Нет? Следующий.
Наша целевая аудитория – партнеры сетевых компаний и кандидаты без опыта, которые не просто хотят стать частью индустрии, но и имеют целью быть профессионалами, выйти на высокие чеки, построить широкую первую линию. Тебе нужны такие? Присоединяйся!
Давай разбираться. Какие самые популярные и частые рекомендации от лидеров по развитию твоего бизнеса:
1. Это топ. Создай свой личный бренд, упакуй страницу в соцсети, пройди обучение по копирайтингу, сторитейлингу, раскрутке своего Ютуб-канала, пройди распаковку для выявления своей экспертности.
2. Автоворонки.
3. Спам - рассылки.
4. Список знакомых.
5. Ведение клиентского чата.
Все это - методы продвижения, направленные на создание входящего трафика.
К тебе в очередь выстроились кандидаты. Что будешь делать? Уже есть знания, понимание, навыки?
Давай угадаем, спонсор сказал, что готов поработать на тебя и твоя задача, всего лишь пригласить кандидата к нему на встречу? Знаешь, как это сделать?
Давай подумаем вместе, кто ты в глазах кандидата? А кто спонсор? Вопрос риторический.
Челлендж по рекрутингу и создан для того:
- чтобы ты мог держать фокус на СВОЕМ бизнесе;
- чтобы, ты мог комфортно нарабатывать навыки на холодном круге, а не сливал теплый;
- чтобы ты на старте не тратил время на упаковку страницы, а использовал готовые материалы;
- чтобы, утепляясь с холодным кругом, тебе не приходилось расписываться в собственной некомпетентности, призывая на помощь спонсора;
- чтобы ты усвоил раз и навсегда, предложение в лоб и спам – табу. Прежде чем заговорить с кандидатом о своем бизнесе нужно:
1. Утеплиться. А нет ничего лучше темы для утепления с целевой аудиторией, как практика наработки базового навыка – рекрутинга.
2. Познакомиться с кандидатом и, задавая специальные вопросы, выявить его эффективность и продуктивность.
3. Не предлагать и приглашать, а в диалоге подвести кандидата к моменту, когда он сам тебя спросит о твоем бизнесе.
Так, через утепление, общие интересы, выявление качеств кандидата, его запросы, ты получишь в команду не просто партнера, а партнера, понимающего, что такое рекрутинг.
И помни, мы этому будем учить тебя, но и сами неукоснительно следуем принципу – Да? Нет? Следующий.
Наша целевая аудитория – партнеры сетевых компаний и кандидаты без опыта, которые не просто хотят стать частью индустрии, но и имеют целью быть профессионалами, выйти на высокие чеки, построить широкую первую линию. Тебе нужны такие? Присоединяйся!
