Нужно понимать, что это деление условное, но, тем не менее, оно вам необходимо для того, чтобы убирать внутреннее напряжение в диалогах с кандидатами.
Напомним еще раз, что 80/20 в законе Парето, оно про сопротивление рептильного мозга, подсознательные блоки.
80% людей неосознанного говорят «нет» любой новой вводной. И не важно, предложили ли вы им высокодоходный бизнес или чашку кофе. Если их мозг получает новую вводную неожиданно, они всегда сразу скажут «нет». С этим можно работать, но не на старте в бизнесе, потому что результат вам нужен не через год или годы, а уже вчера. Так ведь?
Для достижения результата вы сразу ставите фильтры, через которые просеиваете кандидатов. Этого направо, этого налево, этого на потом. Помните, как сортируют жемчужины?
Поговорили с кандидатом и выяснили, что у него сложные отношения с банками, и он не знает, к примеру, что есть карты, по которым банки будут платить ему хороший кэшбек при покупке товаров в его же сетевой компании. Или узнали, что у человека кредиты, и он не знает, что с этим можно сделать. Или выяснили, что человек нормально зарабатывает в своей компании, но деньги не накапливаются, а улетают непонятно куда - используете скрипт приглашения в клуб.
Разговариваете с человеком, упертым в свой бизнес, плохо относящимся к банкам, считающим государство пирамидой… Задаете вопросы: - Слушай, а ты давно сетевым бизнесом занимаешься? Наверное, знаешь многих лидеров? А есть среди них те, кто не пошел в твою компанию? Почему спрашиваю… - используете скрипт по монетизации отказов. Найдите комплементарные слова, чтобы расположить человека к этому варианту сотрудничества. У таких, как правило, низкие чеки. Дополнительная возможность заработать, будет вполне себе кстати. Правда, помните, что их рептильный мозг, тот еще монстр.
Вы можете начать общение с человеком, который сам вас спросит: - А ты-то чем занимаешься?
Это скрипт приглашения в бизнес.
И, если уж у вас устанавливается контакт с кандидатом, вы, со временем, можете переводить его из одной воронки в другую. Это придет с опытом.