Мы достигли этапа, с которого начинается, собственно, челлендж по рекрутингу. Упражнения с клиентами закончены.
Используй скрипт:
- Привет, [имя]. Ты же вроде сетевым бизнесом занимаешься, верно?
- Слушай, мы тут командой подключились в челлендж по рекрутингу. Отрабатываем навыки реального рекрутинга без воды, а так как челлендж предполагает вызов, и у нас есть элемент соревновательности, приглашаем разные команды к нам присоединиться. Ты как? Скину информацию?
Тем, кто проявил любопытство и казал свое "да", отправляешь ссылку на лендинг
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛЕНДИНГ
Кандидатам, проявившим интерес, скидываешь свою реферальную ссылку для регистрации через телеграм, рассказываешь простые правила игры, помогаешь оформить и активировать карту, показываешь, как собрать команду и помочь ей сделать то же самое.
Четко отрабатывай статистику - 50 касаний в день
В зависимости от степени знакомства с кандидатом, составь несколько рандомных сообщений. Приветствие может выглядеть так:
- Привет, [имя]. Ты же вроде сетевым бизнесом занимаешься, верно?
- Приветствую, [имя]. Как дела? Ты чем сейчас занимаешься? У тебя же вроде была какая-то сетевая компания?
- [Имя], добрый день. Напомните пожалуйста, как называется ваша сетевая компания?
Подготовь шаблоны, чтобы на занимать много времени писаниной. Категорически не занимайся спамом. Сразу ссылки и предложения скидывать нельзя. Пригласил кандидата к диалогу. С тем, кто отозвался, ведешь диалог четко по своему сценарию.
Тебе неважно, что у кандидата за компания. Ты не зовешь его в другую компанию. Ты просто предлагаешь ему попрактиковаться в рекрутинге, научиться строить большие команды, утепляться с людьми, без заморочек.
Ты не приглашаешь кандидата в многочасовой марафон, с нудной, малоэффективной теорией. Ты предлагаешь живой практикум, который будет длиться не более 1 часа в день, в течение 90 дней и при этом каждый час участника челленджа будет очень щедро оплачен.
По окончании челленджа у каждого участника будут сформированы стойкие профессиональные навыки, а главное, будет создана огромная сеть теплых контактов. И это уже дело техники и предпочтений, как всех этих, хорошо обученных людей, сделать эффективными и продуктивными партнерами в своем бизнесе.
Используй скрипт:
- Привет, [имя]. Ты же вроде сетевым бизнесом занимаешься, верно?
- Слушай, мы тут командой подключились в челлендж по рекрутингу. Отрабатываем навыки реального рекрутинга без воды, а так как челлендж предполагает вызов, и у нас есть элемент соревновательности, приглашаем разные команды к нам присоединиться. Ты как? Скину информацию?
Тем, кто проявил любопытство и казал свое "да", отправляешь ссылку на лендинг
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛЕНДИНГ
Кандидатам, проявившим интерес, скидываешь свою реферальную ссылку для регистрации через телеграм, рассказываешь простые правила игры, помогаешь оформить и активировать карту, показываешь, как собрать команду и помочь ей сделать то же самое.
Четко отрабатывай статистику - 50 касаний в день
В зависимости от степени знакомства с кандидатом, составь несколько рандомных сообщений. Приветствие может выглядеть так:
- Привет, [имя]. Ты же вроде сетевым бизнесом занимаешься, верно?
- Приветствую, [имя]. Как дела? Ты чем сейчас занимаешься? У тебя же вроде была какая-то сетевая компания?
- [Имя], добрый день. Напомните пожалуйста, как называется ваша сетевая компания?
Подготовь шаблоны, чтобы на занимать много времени писаниной. Категорически не занимайся спамом. Сразу ссылки и предложения скидывать нельзя. Пригласил кандидата к диалогу. С тем, кто отозвался, ведешь диалог четко по своему сценарию.
Тебе неважно, что у кандидата за компания. Ты не зовешь его в другую компанию. Ты просто предлагаешь ему попрактиковаться в рекрутинге, научиться строить большие команды, утепляться с людьми, без заморочек.
Ты не приглашаешь кандидата в многочасовой марафон, с нудной, малоэффективной теорией. Ты предлагаешь живой практикум, который будет длиться не более 1 часа в день, в течение 90 дней и при этом каждый час участника челленджа будет очень щедро оплачен.
По окончании челленджа у каждого участника будут сформированы стойкие профессиональные навыки, а главное, будет создана огромная сеть теплых контактов. И это уже дело техники и предпочтений, как всех этих, хорошо обученных людей, сделать эффективными и продуктивными партнерами в своем бизнесе.
