Дружелюбно. Регулярно. Заинтересованно.

После наведения порядка на своей странице, можно начать выкладывать посты не чаще одного раза в неделю.

Определи, как тебе комфортней вести страницу, в виде новостной ленты или дневника. Дневник позволяет писать посты по принципу - что вижу, о том пою. К примеру, ты начал свой новый бизнес. Делись тем, что узнал, какие навыки приобрел, что это тебе дало, с кем познакомился, что сегодня прочитал, увидел...

Любое сообщение в ленте должно заканчиваться призывом или вопросом.

Например:
- А что вы об этом думаете?
- У кого есть свой положительный или отрицательный опыт по теме? Поделитесь.
- - Кто-нибудь знает, как решить эту задачу? и так далее.

Или:
- Напишите мне прямо сейчас, чтобы узнать подробности.
- Присоединяйтесь, чтобы стать одним из первых.
- Пишите в ЛС, скину приглашение на этот крутой вебинар.
- Хотите получить PDF с секретами эффективного рекрутинга, пишите в личку. И так далее.

ВАЖНО! Обязательно общайся со своей аудиторией. Спрашивай, отвечай на комментарии. Соглашайся., спорь, но веди диалог. Общение вовлекает.

Социальная сеть публична. Всё, что происходит на страницах пользователей, создает охват, становится видно автору страницы, его друзьям и подписчикам, пользователям, из списка возможных контактов. Написав комментарий под чужим постом, ты привлекаешь к себе внимание тех, кто когда-то поставил лайк или написал свой комментарий.

То есть, каждое твое действие в сети, призвано обратить на себя внимание.Поэтому, имеет смысл всегда помнить о том, как ты можешь выглядеть в глазах людей. По крайней мере, будь всегда честен. Не стоит писать ничего не значащих елейный текстов, с масляными комплементами, за которыми нет правды. Пиши, как думаешь. Будь разнообразен. Всегда вступай во внутренний разговор с тем, кому пишешь.

Полагаю, если ты пользуешься ВК, тебе попадались комментарии типа "Как прекрасно вы выглядите" или "как замечательно вы сказали". Ничего не значащие слова. Прежде чем оставить свой комментарий, прочитай, что написал автор. Обсуждай написанное, выражай и отстаивай свою позицию. И пусть она будет провокационной, но это будет честный разговор. Взвешенная позиция, весомые аргументы, всегда привлекут к тебе единомышленников.

В ВК есть много профильных сообществ с нашей целевой аудиторией - сетевиками. Выйти на них с прямым предложением? Бесперспективно. Привлечь к себе внимание - правильный подход.

Итак, мы уже разобрались в том, что длинные диалоги под постами увеличивают охват. Это мы и будем использовать при работе в сообществах.

К примеру, ты нашел интересное сообщество и планируешь обратить внимание участников на себя и свою команду. Выбери понравившийся пост, напиши внятный комментарий по теме и через Enter напиши хэштег #явдесятке. Партнеры команды, зайдя по хэштегу под своими постами, увидят в ленте пост с твоим комментарием. Задача партнеров - поддержать разговор, устроить дискуссию, поспорить, или наоборот, выразить согласие.

К чему это приведет? Весь этот диалог вызовет повышение охвата поста, станет заметным для тех, кто ранее писал свои комментарии и ставил лайки. Если канва диалога будет вовлекающей, ты с командой привлечете к себе внимание, а значит, и входящий трафик.

Например, ты прочитал про какой-то крем и начал задавать заинтересованные вопросы. Ответы и обсуждения пишут твои партнеры, охваты растут, переписка привлекает внимание. Реакция любого сетевика - связаться с тем, кто проявляет интерес к его продукту. А дальше, только от тебя зависит, как распорядится с этим контактом. Будь профи.

С любопытством. Во - первых, компетентность, признак профессионализма. Во - вторых, только так можно выяснить, как кандидат принимает решения, по каким критериям выбирает компании, главное, как делает свой бизнес, насколько он эффективен и продуктивен. На основании полученной информации можно легче составить такое предложение, от которого кандидат не сможет отказаться.

Отказы нужно собирать. С одной стороны - это статистика. Нет ни одного предложения, которое имело бы 100% конверсию. Если тебе отказывают - значит, ты не спишь. Это нормально.

С другой стороны, было бы неверно предполагать, что каждый отказ является окончательным. Твоя задача завершить этот раунд переговоров так, чтобы он предполагал продолжение. Обстоятельства меняются, да и людям порой бывает нужно несколько касаний, чтобы принять окончательное решение. Относясь к отказам, как к естественной части процесса рекрутинга, ты быстрее обретешь уверенность и должную степень профессионализма, чтобы приложенные усилия наконец начали приносить результат.